Es ist anspruchsvoll und kostenintensiv, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, die deinen Wunschqualifikationen entsprechen. Einige Stellen bleiben 6-12 Monate lang unbesetzt.
Wegen der komplexen Situation am Arbeitsmarkt kommt es dazu, dass Mitarbeiter oft saisonal arbeiten oder zu anderen Betrieben wechseln. Das führt dazu, dass Sie Schwierigkeiten haben, Ihr Personal zu stabilisieren, um langfristig zu planen.
Die steigende Nachfrage nach Ihren Leistungen wird durch geringe Kapazitäten begrenzt. Sie haben Schwierigkeiten, qualifizierte Fachkräfte zu finden und erhalten großteils unqualifizierte Bewerbungen. Nur etwa 1 von 20 Bewerbern erfüllt Ihre Anforderungen an qualifiziertem Personal.
Kampagnenprognostik
Wir analysieren Ihre regionalen Bedingungen und liefern Ihnen eine genaue Vorhersage, wie viele qualifizierte Bewerbungen Sie erwarten können. Mit dieser Prognose erhalten Sie die nötige Planungssicherheit für Ihre Personalbeschaffung.
Strategische Vision
Durch unsere enge Zusammenarbeit mit Experten aus dem Bauwesen sowie regelmäßige Marktanalysen verfügen wir über tiefgehende Kenntnisse der Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe. Durch unsere Expertise über psychologische Wechselmotive können wir dieses Wissen zu Ihrem Vorteil nutzen.
Mitarbeitergewinnung
Wir setzen Ihre Stärken als Arbeitgeber in Szene, indem wir sie mit den Bedürfnissen und Wünschen der Bewerber abgleichen. Basierend darauf erstellen wir eine effektive Recruiting-Kampagne, um qualifizierte Bewerber für Sie zu gewinnen.
Operative Umsetzung
Wir setzen moderne Technologien und gezieltes Targeting ein, um Ihre Recruiting-Kampagne genau dort auszuspielen, wo potenzielle Bewerber am besten erreichbar sind - auf ihren Smartphones. Dabei übernehmen wir operativ die gesamte Betreuung und Optimierung Ihrer Kampagne, um Ihnen die besten Ergebnisse zu liefern.
Unser maßgeschneidertes Konzept wurde entwickelt, um die spezifischen Anforderungen seitens Mitarbeitergewinnung von Bau- und Handwerksbetrieben bestmöglich zu erfüllen. Unabhängig davon, ob Sie in einem dicht besiedelten Ballungsraum oder in einem ländlichen Gebiet tätig sind, unsere Lösung wird Ihnen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Erfahrungsgemäß erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen innerhalb eines Zeitraums von 7 Tagen. Unsere Partnerbetriebe stellen in der Regel innerhalb von 4 Wochen nach Beginn der Zusammenarbeit die ersten Mitarbeiter ein.
In einem Analysegespräch geht es darum, Klarheit über Ihren Bedarf, die regionalen Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse zu bekommen. Wir erstellen eine kostenlose Kampagnenprognose für Sie und beantworten Ihnen alle Fragen zu einer Zusammenarbeit. Das Ganze ist für Sie selbstverständlich komplett unverbindlich und kostenlos.
Bauarbeitertalente sorgt bei Unternehmen in der Bau- und Handwerksbranche durch die Verwendung von proprietären Strategien, die von unserem internen Team entwickelt wurden, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber perfekt in Szene gesetzt werden und qualifizierte Mitarbeiter wie am Fließband gewinnen.
Dies ist nur aufgrund jahrelanger Erfahrung, Reflexion von Fehlern und Weiterentwicklung bestehender Thesen möglich.
Unsere Recruiting Experten verwalten eine Vielzahl an Werbekonten, wodurch Trends, Algorithmus-Änderungen, neue Thesen und Co. schnell erkannt werden und eine Anpassung an die neuen Bedingungen deutlich schneller für unsere Kunden realisiert werden kann, als bei Firmen, welche ausschließlich einen In-House Recruiter haben, welcher lediglich das eigene Werbekonto verwaltet.
Hinzu kommt der finanzielle Aspekt, dass die Erfahrung, welche unsere Performance Teams kombiniert besitzen, weitaus mehr als 200.000€ Jahresgehalt für einen einzelnen In-House Recruiting Angestellten bedeuten würden.
Egal in welcher Phase des Wachstums Sie sich mit Ihrem Unternehmen befinden, Sie wachsen nur durch qualifizierte Mitarbeiter!
Auch wenn Sie bereits ein sehr etabliertes Bau- oder Handwerksunternehmen besitzt, ohne dabei Recruitingkanäle wie Facebook & Instagram oder TikTok zu verwenden, so bedeutet das im Endeffekt, dass Sie definitiv eine Vielzahl an qualifizierten Arbeitern liegen lassen, da Sie noch nicht alle Personen in Ihrer Zielgruppe erreichen.
Nein, im Vergleich zu Headhuntern oder Personalvermittlern geht es uns nicht um eine kurzfristige Lösung Ihres Problems. Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess auf, der Sie langfristig unabhängig von Zeitarbeitsagenturen macht und Ihren Fachkräftemangel nachhaltig löst.
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